Duurzame teamontwikkeling 

Met VerticalQ heb je een unieke methode in handen die jouw team beter laat functioneren. VerticalQ zorgt voor een gemeenschappelijke taal waarmee de wijsheid van hoofd, hart en buik geduid kan worden. Binnen jouw team is er dan plaats voor meer dan alleen ratio en analyse. Ook sfeer, emoties, intuïtie en onderbuikgevoel krijgen een bruikbare plek. Daarmee wordt iedere samenwerking completer en duurzamer.

Herken je één of meer van onderstaande thema’s?

• Kan jouw team nog verder groeien naar een goed functionerend team, waarbinnen het prettig is om te werken?  
• Komen niet alle teamleden uit de verf?  
• Lijkt het alsof niet alle teamleden even betrokken zijn bij het halen van de doelen?
• Ontbreekt soms het begrip voor elkaar?  
• Is er volgens jou meer uit dit team te halen qua resultaten?  
• Is er behoefte aan een andere manier van samenwerken?    

Ga dan aan de slag met VerticalQ. Werken vanuit de talenten en de wijsheid van hoofd, hart en buik zorgt in jouw team voor betere resultaten in een inclusieve, prettige werkomgeving.

Opzet van het programma

Opzet van het programma

1. VerticalQ-metingen

Alle teamleden krijgen een VerticalQ-talentenmeting met een korte mondelinge uitleg. Het individuele rapport dat men daarna krijgt geeft achtergrondinformatie per talent. Denk hierbij aan: potentieel, valkuilen, ontwikkeltips en bijdrage in de samenwerking. Dit levert iedereen inzicht in het persoonlijke VerticalQ-profiel op. Na afloop krijgt iedereen een persoonlijk schriftelijk rapport, dat is in het Nederlands en Engels te downloaden. Het rapport blijft online beschikbaar. 

Teamrapport
Naast een individueel rapport ontvangt het team een teamrapport. Alle talenten van de teamleden zijn hierin zichtbaar. Dit teamrapport wordt tijdens het programma gebruikt om de dagelijkse praktijk van het team vanuit de aanwezige talenten te benaderen. Dit werpt een nieuw licht op bestaande vraagstukken.

2. Teamdagen

Bij de teamdagen werken jij en je team aan de volgende onderwerpen: 

• de eigen en elkaars individuele talenten goed leren kennen;
• wat is de potentie? Herkennen van gedrag bij mezelf en bij een collega ‘die dat talent op dat moment aan heeft staan’; 
• valkuilen van ieder talent en tips om daar weer uit te stappen;
• de voorkeur van ieder teamlid qua tempo en ritme;
• ontdekken wie wij zijn als team; 
• ontdekken hoe wij elkaar versterken in dit team; 
• herkennen van potentiële valkuilen van dit team; 
• ontdekken hoe wij het beste samenwerken, bekeken vanuit onze talenten; 
• ontdekken hoe wij rekening houden met elkaars talenten tijdens werkoverleggen; 
• vertalen we het geleerde uit deze twee teamdagen naar de praktijk.

We organiseren twee teamdagen van een dag. Er zit idealiter een periode van drie tot zes weken tussen beide dagen. We wisselen het vele ervaren steeds af met reflectie, uitleg en nabespreken. 

3. Optionele persoonlijke verdieping

Als vervolg op de talentenmeting en de twee teamdagen, krijgt ieder teamlid persoonlijke verdieping op het eigen VerticalQ-profiel. Deze verdiepende coaching kan online of live en duurt een uur per persoon.